Logowanie studenta / absolwenta
Przed pierwszym logowaniem należy aktywować konto.
Pierwszym loginem jest Twój numer PESEL.
Po zalogowaniu możesz zmienić login w zakładce Konto.
Hasło ustala się podczas pierwszego logowania / aktywacji konta.
prowadzenie obsługi kadrowo-płacowej spółek Grupy, zarządzanie pracą zespołów ds. kadr i płac w celu realizacji wyznaczonych zadań i KPI, nadzór nad kompleksowymi procesami kadrowo-płacowymi dla podmiotów wchodzących w skład Grupy (administracja personalna pracowników, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, umów cywilnoprawnych, nieobecności pracowniczych), weryfikacja i tworzenie stosownych regulaminów i procedur wewnętrznych dotyczących obszaru kadr i płac, opracowywanie i doskonalenie standardów usług i procesów, budowanie zaangażowania i motywowanie zespołów kadr i płac oraz dbanie o rozwój ich kompetencji, doradztwo w indywidualnych sprawach pracowniczych, implementacja rozwiązań podnoszących efektywność pracy, w tym nowych rozwiązań technologicznych, zapewnianie zgodności procesów z polityką firmy, procedurami wewnętrznymi i obowiązującymi przepisami, nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji biznesowych.
Wymagania
Inne wymagania
długoletnie doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac oraz w zarządzaniu zespołem, doświadczenie w tworzeniu procesów i regulaminów oraz wdrażaniu usprawnień – mile widziane w dużej firmie o strukturze rozproszonej geograficznie, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego, praktyczna znajomość obsługi programu SAP moduł HR, Success Factor, HR płace oraz programu Płatnik, umiejętność wyznaczania priorytetów, planowania i koordynowania pracy własnej i zespołu, zdolność do działania w dynamicznym środowisku z wysokim stopniem odpowiedzialności, wysokie kompetencje interpersonalne, umiejętność prezentowania danych, praktyczna znajomość języka angielskiego. Mile widziane:
doświadczenie w pracy w shared service / centrum usług wspólnych, udział w projektach digitalizacyjnych w obrębie kadr i płac.
Warunki zatrudnienia
pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji, zorientowanej implementację najnowszych rozwiązań technologicznych, udział w tworzeniu i wdrażaniu nowych rozwiązań usprawniających procesy obsługi kadrowo-płacowej, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę (pierwsza umowa na na rok z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony), atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, możliwość uzyskania premii rocznej, regularnie przeprowadzany proces podwyżkowy), samochód służbowy, elastyczny czas pracy: rozpoczynanie pracy między 6:00 a 10:00, możliwość rozwoju kompetencji w ramach wewnętrznych programów szkoleniowych, atrakcyjny pakiet benefitów.