Student / alumnus sign in
Before first signing in your account should be activated.
Your ID number is your first login.
After logging in, you can change your login in the Account tab.
Password is set at the first signing in / account activation.
1. rozpoznawanie i ustalanie potrzeb pomocy społecznej w zakresie zadań własnych i zleconych gminie; 2. sporządzanie poprawnych pod względem merytorycznym i formalno – prawnym wywiadów środowiskowych i przekazywanie ich do zaopiniowania kierownikowi rejonu; 3. organizowanie i prowadzenie pracy socjalnej w przydzielonym rejonie opiekuńczym z osobami wymagającymi wsparcia i wnioskowanie pomocy adekwatnej do potrzeb i możliwości finansowych MOPR w Opolu w celu poprawy sytuacji osób wymagających pomocy; 4. pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy; 5. udzielanie informacji, wskazówek i pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; 6. dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń. Warunki pracy na w/w stanowisku: Praca w wymiarze 1 etatu, wysiłek umysłowy, lekki wysiłek fizyczny- praca siedząca, praca wymagająca dobrej ostrości wzroku- obsługa komputera, praca w kontakcie z klientem, częściowo praca w tereniew środowisku
Requirements
Study subjects
praca socjalna
Competences / General skills / Soft skills
Capability
Communication skills (level 3)
Resistance
Resistance to stress (level 2)
Tasks
Scrupulousness and accuracy (level 3)
People
Client orientation (level 3)
Motivation
Commitment (level 3)
Tools
Work organization (level 3)
level 3 - helping, supporting, inspiring, crossing aims, improving work, creating new methods of performance
level 2 - independent usage of knowledge and skills, efficient and effective performance, pursuit of and achievement of goals
Other requirements
uprawnienia do wykonywania zawodu pracownika socjalnego
Employment condition
Praca w wymiarze 1 etatu, wysiłek umysłowy, lekki wysiłek fizyczny- praca siedząca, praca wymagająca dobrej ostrości wzroku- obsługa komputera, praca w kontakcie z klientem, częściowo praca w terenie w środowisku.